Pengaruh Manajemen Bakat dan Pengelolaan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT Jawa Pos Media Televisi (JTV) di Surabaya.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun
simultan variabel bebas manajemen bakat dan pengelolaan sumber daya manusia
(SDM) terhadap variabel terikat kinerja karyawan pada PT Jawa Pos Media
Televisi (JTV) di Surabaya, serta untuk mengetahui manakah diantara kedua
variabel bebas tersebut yang berpengaruh dominan terhadap variabel terikatnya.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, populasi sebesar 252 karyawan
dan sampel sebesar 72 responden, teknik pengambilan sampel menggunakan
proportional stratified random sampling yang dihitung menggunakan rumus slovin.
Data diperoleh dari proses wawancara, observasi, dan penyebaran kuesioner
kepada responden, data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda
untuk menjawab hipotesis.

Hasil dari penelitian ini adalah: (1) variabel manajemen bakat berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) variabel pengelolaan sumber daya
manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) variabel
manajemen bakat dan pengelolaan SDM berpengaruh positif dan signifikan secara
bersama-sama atau simultan terhadap kinerja karyawan sebesar 67,6%; (4)
variabel pengelolaan SDM berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Manajemen Bakat, Pengelolaan SDM, Kinerja Karyawan