Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Wardhana Surabaya

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap
Kinerja Karyawan pada CV. Wardhana Surabaya”. Penelitian ini bertujuan (1)
untuk mengetahui apakah variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan pada CV. Wardhana Surabaya, (2) untuk mengetahui
apakah variabel motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV.
Wardhana Surabaya, (3) untuk mengetahui apakah variabel kompensasi dan
motivasi secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan pada CV. Wardhana Surabaya, (4) untuk mengetahui
manakah dari ke dua variabel tersebut yang berpengaruh dominan terhadap
kinerja karyawan pada CV. Wardhana Surabaya. CV. Wardhana menjadi lokasi
peneliti dengan sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 55
responden. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah Analisis regresi
linier berganda yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara secara parsial
maupun simultan serta menentukan variabel dominan yang mempengaruhi kinerja
karyawan.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel
kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan,
(2) Secara parsial variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan, (3) Secara bersama-sama atau secara simultan bahwa variabel
independent yang terdiri dari (kompensasi dan motivasi) dapat berpengaruh positif
dan signifikan terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan, (4) Hasil
penelitian ini menyatakan bahwa variabel kompensasi berpengaruh dominan
terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi dan Kinerja Karyawan