Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Karyawan pada PT. BojonegoroPutera Contractor dan General Supplier Bojonegoro.

Kompensasi sebagai balas jasa yang adil dan layak diberikan kepada para pekerja atau karyawan atas jasa-jasanya dalam mencapai tujuan organisasi. kompensasi dapat digunakan sebagai alat untuk memotivasi karyawan, untuk meningkatkan prestasi kerja mereka dan merangsang karyawan untuk berperan aktif dalam peran pencapaian tujuan perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti apakah tingkat kompensasi yang meliputi, kompensasi finansial, kompensasi non finansial, yang berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan, serta apakah tingkat kompensasi yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan, untuk membuktikan hipotesis penelitian , alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan bantuan SPSS.
. Hasil pengujian menunjukkan nilai T hitung sebesar 3,077 dengan nilai signifikan T hitung sebesar 0.00 ( P< 0.05 ) maka ada pengaruh yang signifikan pada variabel kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bojonegoro Putera Contractor dan General Supplier Bojonegoro.
Koefisien Determinasi Berganda ( R ) atau R square sebesar 0,278 berarti secara bersama-sama 27,8% perubahan variabel Kepuasan kerja Karyawan Pada PT. BojonegoroPutera Contractor dan General Supplier Bojonegoro disebabkan oleh kompesasi. Sedangkan sisanya 72,2% di sebabkan oleh variabel lain yang tidak masuk dalam model ini.

Kata Kunci: kompensasi finansial, kompensasi non finansial, Kepuasan kerja