PENGARUH KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BANK INDONESIA WILAYAH IV SURABAYA

Pekerjaan yang ada di Bank Indonesia Wilayah IV Surabaya sangat padat, menyita waktu, serta beban tugas yang cukup berat menjadi latar belakang peneliti untuk melakukan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi non finansial yang terdiri dari pekerjaan dan lingkungan pekerjaan berpengaruh secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja karyawan Bank Indonesia Wilayah IV Surabaya, dan untuk mengetahui variabel yang dominan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai koofisien determinasi berganda (R2) atau R Square sebesar 0.735 hal ini menunjukkan persentase pengaruh variabel pekerjaan dan lingkungan pekerjaan terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 73.5%, sedangkan sisanya 26.5% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan uji F variabel pekerjaan, dan lingkungan pekerjaan secara simultan berpengaruh bersama-sama dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan Bank Indonesia Wilayah IV Surabaya. Berdasarkan uji t diketahui secara parsial variabel pekerjaan dan lingkungan pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap variabel produktivitas kerja karyawan, Dan variabel yang berpengaruh domian adalah variabel pekerjaan.
Mengingat variabel yang berpengaruh dominan adalah variabel pekerjaan, hendaknya pihak Bank Indonesia Wilayah IV Surabaya memberikan program kreativitas, pelatihan-pelatihan, kegiatan-kegiatan seperti outbond, dan lain sebagainya. Mengingat pekerjaan yang ada cukup berat, dan atas pencapaian produktivitas kerja yang telah terealisasi hendaknya diberikan reward terhadap karyawan dalam bentuk lain, tidak hanya dalam bentuk finansial tetapi dalam bentuk lain yang mungkin berdeda dengan reward-reward sebelumnya.