PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) AREA PELAYANAN JARINGAN PAMEKASAN

Penelitian ini mencoba untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan danbudaya organisasi, terhadap komitmen karyawan PT.PLN (PERSERO) APJ Pamekasan. Studi ini dilakukan di kantorPLN (PERSERO) APJ Pamekasan. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan kantor PLN Area Pamekasan. Penelitian ini bersifat penelitian populasi. Besar populasi pada penelitian ini sebesar 70 responden. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t dan uji F, dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif terhadap komitmen karyawan. Hal ini mengindikasikan bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berperan dalam pencapaian komitmen karyawan yang lebih baik.Temuan empiris tersebut mengindikasikan bahwa untuk meningkatkan kepuasan pelayanan pada perusahaan PLN, maka PT.PLN (PERSERO) Area Pelayanan Jaringan Pamekasan perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, seperti gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan komitmen karyawan. Karena dengan mengetahui pengaruh hubungan tersebut dapat dijadikan acuan untuk merancang strategi guna meningkatkan kinerja karyawan.