PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KABUPATEN SUMENEP

Eka Ratna Wulan Sari, Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Sumenep. Dibawah bimbingan Dr. Hj. Iriani Ismail, Dra.,MM dan Dr. RM. Moch. Wispandono, SE., MS.
Permasalahan yang sering dihadapi oleh BAPPEDA daerah agar mencapai keberhasilan adalah masalah budaya organisasi. Salah satu masalah yang menonjol adalah kinerja pegawai yang kurang menguntungkan bagi kemajuan organisasi. Budaya instansi memberikan kepada pegawai kenyamanan, keamanan, dan mereka tahu bagaimana berperilaku. Dengan adanya budaya organisasi yang baik dalam Badan Perencanaan Pembangunan Daerah akan memberikan dorongan dan motivasi untuk memberikan yang terbaik bagi organisasi dengan menumbuhkan kinerja pegawai.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Responden dalam penelitian ini sebanyak 92 pegawai. Hipotesis penelitian ini adalah diduga bahwa niloai, norma, sikap, dan harapan, diduga secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan diduga nilai mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja pegawai BAPPEDA Kabupaten Sumenep.
Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda secara simultan dan parsial nilai, norma, sikap, dan harapan secara positif berpengaruh terhadap kinerja pegawai BAPPEDA Kabupaten Sumenep. Pengaruh secara simultan yang disebabkan oleh variabel budaya organisasi adalah sebesar 36.170 sedangkan secara parsial pengaruh dominan ditunjukkan nilai dengan t hitung sebesar 3.992. Bedasarkan hasil pengujian menunjukkan bahwa hipotesis diterima. Hasil analisis determinasi menunjukkan bahwa R2 sebesar 0.624 atau 62,4%.