PELAKSANAAN PENEMPATAN TENAGA KERJA ASING DI PROVINSI JAWA TIMUR

ABSTRAK
Tenaga kerja asing sangat dibutuhkan pada beberapa perusahaan di Provinsi Jawa Timur. Beberapa dampak yang timbul dari penggunaan tenaga kerja asing salah satunya adalah mengurangi kesempatan kerja tenaga kerja Indonesia. Kesempatan kerja akan berkurang bagi tenaga kerja Indonesia apabila jumlah tenaga kerja asing telah banyak dan pekerjaan atau jabatan tenaga kerja asing merupakan jabatan atau pekerjaan yang bisa dilakukan oleh tenaga kerja Indonesia.
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian empiris yang bermula dari ketentuan hukum positif tertulis yang diberlakukan pada peristiwa hukum (in cocreto) dalam masyarakat sehingga dalam penelitiannya selalu terdapat gabungan dua tahap kajian. Tahap pertama yang dilakukan adalah mengkaji peraturan yang berlaku tentang tata cara penggunaan tenaga kerja asing dan tahap berikutnya adalah mengumpulkan data serta menganalisa berdasarkan peraturan yang berlaku.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan jumlah tenaga kerja asing yang dimiliki oleh Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Kependudukan Provinsi Jawa Timur tidak mengurangi kesempatan kerja bagi tenaga kerja Indonesia. Namun fakta yang sesungguhnya berbeda dilapangan bahwa jumlah tenaga kerja asing yang dimiliki oleh Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Kependudukan Provinsi Jawa Timur tidak sama dengan jumlah tenaga kerja asing yang bekerja di berbagai daerah dan perusahaan karena disebabkan oleh banyaknya tenaga kerja asing ilegal yang tidak memiliki izin bekerja ataupun menyalahgunakan visa kunjungan. Pelanggaran seperti ini dapat mengurangi kesempatan kerja bagi tenaga kerja Indonesia apalagi ditambah dengan fakta bahwa masih banyak terjadi pelanggaran yang semakin mengurangi kesempatan kerja tenaga kerja Indonesia.
Kata Kunci : Tenaga Kerja Indonesia, Tenaga Kerja Asing, Kesempatan Kerja