ANALISIS QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT PADA AWAK KAPAL TUNDA PT PELINDO MARINE SERVICE SURABAYA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar faktor-faktor Quality of Work Life atau kualitas kehidupan kerja yang meliputi imbalan gaji, pengembangan individu, partisipasi, pengawasan dan pengakuan & manfaat mempunyai pengaruh yang signifikan, serta mengetahui faktor dominan yang dapat mempengaruhi Organization Commitment atau Komitmen Organisasional awak kapal tunda di PT Pelindo Marine Service.
Dalam penelitian ini pengambilan data dilakukan dengan menggunakan angket. Populasi awak kapal tunda sebanyak 155 orang namun yang dijadikan sampel untuk penelitian ini sebanyak 112 responden. Penelitian ini menggunakan jenis metode kuantitatif jenis pendekatan survey dengan model analisis regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan program SPSS versi 21.
Hasil penelitian didapatkan nilai dari koefisien determinasi sebesar 55.9% komitmen organisasi mampu dijelaskan oleh variabel bebas yaitu faktor-faktor kualitas kehidupan kerja yaitu imbalan gaji, pengembangan individu, partisipasi, pengawasan dan pengakuan & manfaat, sedangkan 44.1% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model. Penelitian menunjukkan ada pengaruh yang signifikan faktor-faktor kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasional awak kapal tunda dan variabel imbalan gaji mempunyai pengaruh yang dominan terhadap komitmen organisasional awak kapal tunda di PT Pelindo Marine Service.