PENGARUH QUALITY OF WORKLIFE (QWL) TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. LANGGENG BUANA JAYA, GRESIK

Ahmad Nauval Harishussyafi’. 180541100047. Pengaruh Quality of Worklife Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT. Langgeng Buana Jaya, Gresik. Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Budaya, Universitas Trunojoyo Madura, 2025.rnPerusahaan memiliki sumber daya yang berbeda untuk mendukung kegiatan operasionalnya, seperti sumber daya manusia (karyawan), modal, mesin produksi dan infrastruktur. PT. Langgeng Buana Jaya adalah salah satu perusahaan yang bergerak dibidang manufaktur mainan yang berlokasi di Gresik, Jawa Timur. Sebagai sebuah organisasi, PT. Langgeng Buana Jaya membutuhkan komitmen anggota agar tujuan yang telah dirumuskan sebelumnya dapat tercapai. Penting bagi perusahaan untuk membuat pegawai merasa nyaman dengan pekerjaan dan lingkungan kerja sehingga mereka dapat mencapai kinerja terbaik oleh karena dibutuhkannya kualitas kehidupan kerja yang baik atau quality of worklife. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh quality of worklife terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT Langgeng Buana Jaya, Gresik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah 100 karyawan tetap yang bekerja di PT langgeng Buana Jaya, Gresik dengan pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan secara online. Instrument penelitian ini menggunakan dua skala yaitu skala quality of worklife dan skala komitmen organisasi. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji regresi linier sederhana. Hasil penelitian uji regresi linier sederhana diperoleh nilai F sebesar 12,490 dengan signifikansi 0,001 (p < 0,05). Dengan demikian, hipotesisrnyang diajukan diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel quality of worklife terhadap variabel komitmen organisasi pada karyawan PT Langgeng Buana Jaya, Gresik. Sebesar 11,3% kontribusi yang disumbangkanrnvariabel quality of worklife terhadap komitmen organisasi.