Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PDAM Pamekasan)

Penelitian ini mengambil lokasi di PDAM Pamekasan yang memiliki karyawan sebanyak 122. Berawal dari permasalahan seputar gaya kepemimpinan, kompensasi finansial, dan motivasi kerja yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Pamekasan. Hasil yang didapat dengan uji SEM-PLS dengan jumlah sampel sebanyak 94 responden.rnHasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,462 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan sebesar 0,445 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja sebesar 0,459 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. (4) terdapat pengaruh tidak positif dan signifikan kompensasi finansial terhadap motivasi kerja sebesar 0,147 dengan nilai signifikansi 0,142 > 0,05. (5) terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0.588 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. (6) motivasi kerja memediasi positif dan signifikan pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,270 dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. (7) motivasi kerja tidak memediasi dan tidak signifikan pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan sebesar 0,087 dengan nilai signifikansi 0,136 > 0,05.