Reformasi Birokrasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Dengan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Intervening Di Universitas Trunojoyo Madura

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh (1) Reformasi Birokrasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Universitas Trunojoyo Madura, (2) Reformasi Reformasi Terhadap Gaya Kepemimpinan di Universitas Trunojoyo Madura, dan (3) Reformasi Birokrasi dan Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Universitas Trunojoyo Madura.
Penelitian dilakukan pada seluruh pegawai struktural pada Universitas Trunojoyo Madura yang berjumlah 180 orang dan mengambil sampel 124 orang dengan rumus slovin. Teknik pengambilan sample dengan metode purposive sample. Dalam penelitian ini dirumuskan hipotesis bahwa (1)Reformasi Birokrasi Berpengaruh Signifikan pada kinerja pegawai pada Universitas Trunojoyo Madura, (2) reformasi Birokrasi Berpengaruh signifikan terhadap Gaya Kepemimpinan pada Universitas Trunojoyo Madura, dan (3) Reformasi Birokrasi dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan pada Universitas Trunojoyo Madura. Untuk teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur.
Berdasarkan penelitian dapat diketahui bahwa : (1) Reformasi Birokrasi berpengaruh sinifikan terhadap kinerja pegawaipadaUniversitas Trunojoyo Madura, (2) Reformasi Birokrasi tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap Gaya Kepemimpinan pada Universitas Trunojoyo Madura. Artinya dengan reformasi birokrasi akan tercipta gaya kepemimpinan yang baik pada Universitas Trunojoyo Madura, (3) Reformasi Birokrasi dan Gaya Kepimimpinan berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kerja pegawai pada Universitas Trunojoyo Madura. Artinya semakin baik birokarsi dan kepemimpinan, akan meningkatkan kinerja pegawai pada Universitas Trunojoyo Madura.