Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan Administrasi Universitas Trunojoyo Madura.

Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan Administrasi Universitas Trunojoyo Madura. Sumber daya manusia memegang peranan yang sangat penting dalam sebuah institusi pendidikan karena manusia merupakan penggerak dan penentu tercapainya tujuan institusi. Salah satu upaya yang harus dilakukan oleh institusi adalah dengan meningkatkan kualitas kehidupan kerja karyawan. Peningkatan kualitas kehidupan kerja diharapkan akan berdampak pada peningkatan kinerja karyawan.

Penelitian ini dilaksanakan pada karyawan Administrasi Universitas Trunojoyo Madura. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja yang meliputi (pertumbuhan dan pengembangan, partisipasi, sistem imbalan yang inovatif, Lingkungan kerja) terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini mengambil populasi sebanyak 82 karyawan Administrasi Universitas Trunojoyo Madura dengan menggunakan sampel acak sederhana sebagai teknik sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisa regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Administrasi Universitas Trunojoyo Madura . Sementara pertumbuhan dan pengembangan, partisipasi, sistem imbalan yang inovatif berpengaruh positif namun tidak berpengruh signifikan terhadap kinerja karyawan Administrasi Universitas Trunojoyo Madura.