Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompleksitas Tugas terhadap Komunikasi Tim Audit dengan Work Form Home sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus di Kantor Akuntan Publik Surabaya)

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Kompleksitas Tugas Terhadap Komunikasi Tim Audit di Kantor Akuntan Publik Surabya Dengan Work From Home Sebagai Variabel Moderasi. Dibawah bimbingan Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Kompleksitas Tugas Terhadap Komunikasi Tim Audit Dengan Work From Home Sebagai Variabel Moderasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik (KAP) Surabaya dengan menggunakan Metode penentuan sampel berupa convenience sampling. Total data yang digunakan dalam penelitian ini adalah 52 sampel. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linier berganda dan analisis regresi moderasi. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa dari pengaruh variabel gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap komunikasi tim audit pada kantor auntan publik di surabaya. Variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap komunikasi tim audit pada kantor akuntan publik di surabaya. Variabel kompleksitas tugas berpengaruh terhadap komunikasi tim audit pada kantor akuntan publik di surabaya. Variabel moderasi work form home pada gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap komunikasi tim audit pada kantor akuntan publik di surabaya. Variabel moderasi work form home pada lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap komunikasi tim audit pada kantor akuntan publik di surabaya. Variabel moderasi work form home pada kompleksitas tugas tidak berpengaruh terhadap komunikasi tim audit pada kantor akuntan publik di surabaya.