ANALISIS PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional (BTPN) Syariah Area Jombang)

Kinerja karyawan merupakan suatu hal yang dapat mempengaruhi seberapa banyak karyawan memberikan kontribusi serta dedikasinya kepada perusahaan. Quality of Work Life berfokus untuk meningkatkan derajat karyawan meningkatkan kesejahteraan karyawan baik fisik maupun emosional, serta meningkatkan kepuasan individu yang dicapai dari lingkungan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk megetahui pengaruh dari Quality of Work Life terhadap kinerja karyawan di BTPN Syariah Area Jombang. Penelitian ini menggunakan teknik sampling berupa sampel penuh yang berarti bahwa seluruh populasi yang ada digunakan menjadi sampel yaitu sebesar 57 responden. Dari hasil uji normalitas diperoleh Kolmogorov-Smirnov Z dapat diketahui data yang digunakan dalam penelitian ini berdistribusi normal. Pada uji determinasi (R Square) diperoleh hasil yang menyatakan 26,8% kinerja karyawan pada PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional (BTPN) Syariah Area Jombang dipengaruhi oleh variabel independen yaitu variabel Quality of Work Life, sedangkan sisanya sebesar 73,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. pada uji hipotesis t diperoleh nilai sig. t pada variabel Quality of Work Life (X) sebesar 0,000 < 0,05. Yang berarti Hipotesis alternatif (Ha) yang menyatakan adanya pengaruh Quality of Work Life terhadap kinerja karyawan PT Bank Tabungan Pensiunan Negara (BTPN) Syariah Area Jombang dapat diterima.
Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Quality Of Work Life