PENGARUH EMPLOYEE WELL-BEING TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN CV. KAWAN SEJATI

ABSTRAKrnNur Ismi Oktavia Hasan. 180541100030. Pengaruh Employee Well-Being Terhadap Turnover Intention pada Karyawan CV. Kawan Sejati. Program Studi Psikologi. Jurusan Ilmu Sosial dan Ilmu Budaya, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Budaya, Universitas Trunojoyo Madura. 2023. 68 Halaman Lampiran.rnPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Employee Well-being yang dapat mempengaruhi turnover intention di kalangan karyawan CV. Kawan Sejati. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitan kuantitatif dengan pendekatan pengaruh. Subjek yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 52 karyawan CV. Kawan Sejati yang berusia 18 tahun sampai 40 tahun dengan teknik purposive sampling. Metode analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini dengan menggunakan analisis regresi sederhana dengan bantuan program SPSS. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah pengaruh negatif yang signifikan antara employee well-being dengan Turnover intention. Berdasarkan hasil analisis data, diperoleh 53,251 dengan tingkat signifikansi 0.000 < 0,05 yang artinya hipotesis diterima. Artinya adalah terdapat pengaruh negatif yang signifikan antara Employee Well-being terhadap Turnover Intention. Besarnya kontribusi atau sumbangan efektif yang diperoleh dari nilai R Square sebesar 0,51,6 51,6 yang artinya sumbangan efektif employee well-being, sedangkan sisanya 48,4% dijelaskan oleh faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Karyawan perusahaan yang merasakan employee well-being dan juga tingkat perilaku turnover intention paling banyak berada dalam kategori sedang.rnKata Kunci : Karyawan, Employee Well-being, Turnover Intention.