PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ETOS KERJA SUMBER DAYA INSANI BPRS MADINAH LAMONGAN

“Pengaruh Motivasi kerja, Budaya kerja, dan Lingkungan kerja Terhadap Etos kerja
Sumber Daya Insani BPRS Madinah Lamongan”
Pada penelitian skripsi ini dilatarbelakangi oleh Etos kerja secara Islam pada
karyawan BPRS Madinah Lamongan dengan mengkaitkan beberapa prinsip yang
mempengaruhi kinerja karyawan BPRS Madinah Lamongan yakni Motivasi kerja,
Budaya kerja, dan Lingkungan kerja. Dari ketiga prinsip ini merupakan hal yang
mempengaruhi kinerja atau Etos kerja karyawan yang diterapkan sesuai Prespektif
Islam. Dari beberapa prinsip ini berguna untuk meningkatkan kualitas kinerja
karyawan BPRS Madinah Lamongan dan menciptakan karyawan yang unggul yang
sesuai dengan Sumber Daya Insani.
Penelitian ini menggunakan Analisis KuantitatifDeskriptif,dalam penelitian ini
bertujuan untuk menjelaskan karakteristik dari sebuah data yang akan diuji serta
mendeskrisikan hasil uji tersebut. Pada hasil analisis uji statistik dengan
menggunakan beberapa uji yaitu uji instrument data, uji asumsi klasik, dan uji
hipotesis dan sumber data primer berupa kuisioner dan sekunder berupa dokumentasi.

Hasilpenelitian telah memberikan informasi dalam penelitian bahwa Motivasi
kerja, Budaya kerja, dan Lingkungan kerja memiliki pengaruh yang positif terhadap
Etos kerja karyawan BPRS Madinah Lamongan. Dan hasil penelitian dari beberapa
uji menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang signifikan pada variabel Budaya kerja
dengan Etos kerja, sedangkan pada Variabel Motivasi kerja dan Variabel Lingkungan
kerja tidak terjadi pengaruh yang signifikan terhadap etos kerja.
Kata Kunci: Motivasi kerja, Budaya kerja, Lingkungan kerja, Etos kerja.