PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PT. BUMI MENARA INTERNUSA CAB. KWANYAR

Perkembangan pesat dalam dunia usaha terus menghadirkan tantangan, ancaman serta peluang bagi setiap perusahaan untuk beradaptasi dan berinovasi dalam menghadapi berbagai perubahan. Salah satu elemen terpenting dalam perusahaan adalah sumber daya manusia, karena karyawan berperan sebagai garda terdepan dalam mendorong perubahan organisasi ke arah yang lebih baik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada sejumlah responden. Datanya dianalisis dengan uji regresi linier berganda menggunakan aplikasi SPSS 25. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik random sampling yaitu teknik penentuan sampel tanpa menggunakan pertimbangan tertentu, yang kemudian diperoleh 75 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwasannya Budaya Organisasi dan Komitmen Karyawan tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Kemudian Kepuasan Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Selanjutnya menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja secara signifikan memediasi pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja tidak memediasi pengaruh Komitmen Karyawan terhadap Kinerja Karyawan secara signifikan.