PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI PT X

Moch Maulana Fahtoni. 20.05.411.00040. Pengaruh Quality Of Work Life Terhadap Loyalitas Karyawan Di PT. X Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Budaya, Universitas Tronojoyo Madura.rnrnLoyalitas karyawan merupakan faktor penting dalam mempertahankan stabilitas disebuah perusahaan. salah satu faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan adalah Quality of Work Life. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Quality of Work Life terhadap loyalitas karyawan di PT. X. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif jenis penelitian korelasional menggunakan skala Quality of Work Life dan loyalitas karyawan yang berbentuk skala ordinal dari likert sebagai metode pengumpulan data. Dengan Teknik sampling Nonprobelity dengan jenis Purposive Sampling. Sampel pada penelitian ini ialah karyawan PT. X dengan jumlah sampel sebanyak 66 karyawan. kemudian di analisis menggunakan uji regresi linier sederhana. Hasil penelitian diperoleh dari nilai regresi sebesar 7237,545 dan nilai F sebesar 43,776 dengan signifikansi 0,000 (< 0,05). Artinya hipotesis pada penelitian ini diterima yaitu terdapat pengaruh Quality of Work Life terhadap loyalitas karyawan di PT. X. Berdasarkan nilai koefisien determinasi (R Square) yaitu sebesar 0,406 dimana artinya Quality of Work Life mempengaruhi loyalitas karyawan sebesar 40,6% dan 59,4% lainya dipengaruhi oleh faktor lain. Nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,637 dapat diidentifikasikan bahwa terdapat korelasi dengan hubungan kuat dan positif antara skala Quality of Work Life dan loyalitas karyawan. Temuan ini menunjukan semakin tinggi penerimaan karyawan terhadap Quality of Work Life semakin tinggi loyalitas mereka terhadap perusahaan. Oleh karena itu, manajemen perlu meningkatkan loyalitas karyawan melalui kebijakan yang mendukung kesejahteraan karyawan.rnrnKata Kunci: Perusahaan, Loyalitas, Quality Of Work Life, Karyawan