HUBUNGAN SIKAP DAN MINAT KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN HOME INDUSTRY DI BLITAR

Penelitian ini bertujuan untuk melihat sikap dan minat kerja yang dimiliki karyawan salah satu home industry di Blitar yang berhubungan dengan kinerja. Metode yang digunakan adalah kuantitatif korelasional, dengan metode pengumpulan data menggunakan skala sikap kerja berdasarkan komponen kognitif, afektif dan konatif, skala minat kerja berdasar unsur kognisi, emosi, konasi, dan skala kinerja karyawan berdasarkan unsur kesetiaan, prestasi kerja, tanggung jawab, ketaatan, kejujuran, kerja sama, prakarsa, kepemimpinan. Hipotesis yang diajukan adalah adanya hubungan sikap dan minat kerja dengan kinerja karyawan home industry. Sampel yang digunakan adalah sampling jenuh dengan responden sebanyak 21 orang, yakni semua karyawan. Analisis data menggunakan Spearman Rank Correlation dengan bantuan program IBM SPSS Statistics 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa antara sikap dan minat kerja dengan kinerja karyawan memiliki hubungan yang positif dengan besar hubungan masing-masing 50,7 % dan 61,3 % dengan signifikansi sebesar 0,019 dan 0,003 pada α > 0,05. Dengan demikian dapat dikatakan hipotesis yang diajukan diterima.