PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Karyawan Wisata Pantai Tlangoh di Kecamatan Tanjungbumi Kabupaten Bangkalan)

Organisasi yang berhasil dan efektif merupakan organisasi dengan individu didalamnya memiliki disiplin kerja yang baik. disiplin kerja suatu organisasi sangat ditentukan oleh sumber daya manusia yang ada didalamnya. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dalam suatu organisasi atau perusahaan yaitu kompensasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi variabel kompensasi dalam mempengaruhi kinerja karyawan Wisata Pantai Tlangoh Kec. Tanjungbumi dengan disiplin kerja sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana populasinya adalah karyawan Wisata Pantai Tlangoh Kec. Tanjungbumi dengan teknik pengambilan sampel menggunakan Simple random sampling dan diperoleh sampel sebanyak 32 responden. Hipotesis dalam penelitian ini adalah: (1) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadapa kinerja karyawan; (2) disiplin kerja memoderasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t variabel kompensasi mempunyai pengaruh sebesar 0,817 terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel (7.772>2.042) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0.05. Variabel disiplin kerja tidak memoderasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai R Square Change sebesar 0.005 dan dengan signifikansi 0.490>0.05.. Hasil adjusted r2 menjelaskan bahwa variabel kompensasi dapat menjelaskan variabel kinerja karyawan sebesar 65.7%.