Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. KIMJON di Kabupaten Jombang

Riski Yunda Ismail, Pengaruh motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV. KIMJON di kabupaten jombang.Pembimbing Drs. Ec. Mudji Kuswinarno, M.SIrnrnPenelitian ini membahas permasalahan yang terjadi di CV. KIMJON. Dalam penelitian ini terdapat 4 variabel yaitu motivasi, kompensasi danlingkungan kerja sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan 60 jumlah responden. Tujuan dari penelitian ini (1) untuk mengetahui apakah motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV. KIMJON (2) untuk mengetahi apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV. KIMJON (3) untuk mengetahui apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV. KIMJON (4) untuk mengetahui variabel manakah lebih berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV. KIMJON. Adapun hasil berdasarkan penelitian ini adalah (1) motivasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. KIMJON. (2) kompensasi(X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV. KIMJON (3) lingkungan kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. KIMJON (4) variabel lingkungan kerja(X3) lebih berpengaruh dominan di banding variabel lain terhadap kinerja karyawan CV. KIMJON.