Peran Artificial Intelligence Memoderasi Pengaruh Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Karir (Studi Pada Karyawan Divisi Sumber Daya Manusia, PT. PELINDO Sub Regional Jawa, Tanjung Perak)

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) terhadap karir di PT. PELINDO Sub Regional Jawa, serta peran Artificial Intelligence (AI) sebagai variabel moderasi dalam pengaruh tersebut. Berdasarkan analisis data yang diperoleh dari kuesioner yang disebarkan kepada 100 karyawan divisi SDM, hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan dan pengembangan SDM memiliki pengaruh signifikan terhadap karir. AI berperan signifikan dalam memoderasi pengaruh perencanaan SDM terhadap karir, tetapi tidak memiliki pengaruh signifikan dalam memoderasi pengembangan SDM terhadap karir. Penelitian ini menegaskan pentingnya perencanaan dan pengembangan SDM yang baik dalam meningkatkan karir, serta menunjukkan bahwa AI dapat berfungsi sebagai alat yang memperkuat pengaruh perencanaan, tetapi tidak secara signifikan mempengaruhi pengembangan. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperhatikan integrasi AI dalam strategi pengembangan SDM dan melibatkan karyawan dalam proses tersebut untuk mencapai hasil yang optimal.