![[thumbnail of TRUNOJOYO-Tugas Akhir-17072-150211100107_ABSTRACK.pdf]](https://repository.trunojoyo.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-17072-150211100107_ABSTRACK.pdf
Download (88kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-17072-150211100107_COVER.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (744kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-17072-150211100107_CHAPTER I.pdf
Download (120kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-17072-150211100107_CHAPTER II.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (327kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-17072-150211100107_CHAPTER III.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (177kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-17072-150211100107_CHAPTER IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (498kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-17072-150211100107_CONCLUSION.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (53kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-17072-150211100107_REFERENCES.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (77kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-17072-150211100107_APPENDICES.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (548kB)
Abstract
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah: (1) untuk menganalisis apakah job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (2) untuk menganalisis apakah job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, (3) untuk menganalisis apakah kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, (4) untuk menganalisis apakah job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang populasinya adalah semua karyawan organik PT. PAL Indonesia yang berjumlah 179 karyawan. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 64 karyawan dengan teknik pengambilan sampel Simple Purposive Sampling. Hipotesis penelitian ini adalah; (1) job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, (3) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, (4) job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Berdasarkan hasil analisis jalur menunjukkan bahwa; (1) job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai pengaruh 0,814, (2) job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai pengaruh 0,677, (3) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai pengaruh 0,231, (4) job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening dengan nilai pengaruh 0,156.
Kata Kunci: Job Insecurity, Kepuasan Kerja, Turnover Intention
| Item Type | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Thesis Type | S1 |
| Creators | Creators NIM MOH.ROFIQIL WARI |
| Department | Manajemen |
| Uncontrolled Keywords | JOB INSECURITY, TURNOVER INTENTION, KEPUASAN KERJA |
| Divisions | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 - Manajemen |
| Additional Information | elib mass import |
| Depositing User | Unnamed user with email library@trunojoyo.ac.id |
| Date Deposited | 15 Oct 2026 12:40 |
| Last Modified | 24 Oct 2026 17:00 |
| URI | https://repository.trunojoyo.ac.id/id/eprint/14469 |
Actions (login required)
- View Item