PERANAN PENILAIAN PRESTASI KERJA DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA DAN LOYALITAS KERYAWAN PADA CV. MADINTA MADANI CABANG BANGKALAN

KARINA NURUL KOMARIAH, Peranan Penilaian Prestasi Kerja dalam Meningkatkan Motivasi kerja dan Loyalitas Keryawan Pada CV. Madinta Madani cabang Bangkalan. Dibimbing oleh R. Gatot Heru Pranjoto., SE., MM.
Penelitian ini dilatarbelakangi dari adanya pengaruh antara penilaian prestasi kerja karyawan dan pengaruh antara pemberian reward dan punishment. Dengan dilakukannya penilaian prestasi kerja, karyawan akan mengetahui kelemahan dan kelebihan yang ada pada diri mereka. Sehingga akan timbul motivasi dan loyalitas yang tinggi pada perusahaan dari tiap karyawan.
Metode pembahasan yang digunakan penulis untuk penelitian ini adalah metode kualitatif bertujuan memperoleh gambaran seutuhnya mengenai suatu hal yang sedang diteliti dengan cara wawancara dan observasi.
Berdasarkan kesimpulan yang telah didapat dari perusahaan maka hasil penelitian akan mengemukakan saran yaitu meningkatkan pelaksanaan penilaian prestasi kerja karyawan dengan melakukan evaluasi minimal satu bulan sekali guna meningkatkan kinerja karyawan.
Kata kunci : Penilaian Prestasi Kerja, Motivasi Kerja, Loyalitas Karyawan