HUBUNGAN BUDGET FIXED INCENTIVE SCHEME, BUDGET LINIER INCENTIVE SCHEME DAN BUDGET PARTICIPATIVE INCENTIVE SCHEME TERHADAP KINERJA: STUDI EKSPERIMEN.

Kompensasi merupakan apa yang seorang pekerja terima sebagai balasan dari pekerjaan yang diberikannya. Kompensasi yang akan diterima oleh para pekerja sesuai dengan kinerja yang telah dihasilkan, dan dalam penentuan kompensasi yang akan diberikan kepada para pekerja perusahaan menggunakan skema pembayaran budget fixed incentive scheme, budget linier incentive scheme, dan budget participative incentive scheme. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui antara skema pembayaran budget fixed incentive scheme, budget linier incentive scheme, dan budget participative incentive scheme terhadap kinerja dengan menggunakan theory self afficacy. Pengujian dilakukan dengan desain eksperimental 3x1. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah mahasiswa Akuntansi Universitas Trunojoyo Madura. Hasil dari semua treatment dalam penelitian ini menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan signifikan hasil kinerja manajer yang dibayar dengan menggunakan budget fixed incentive scheme, budget linier incentive scheme, dan budget participative incentive scheme, Penelitian ini berhasil menunjukkan bahwa kinerja setiap orang akan dipengaruhi oleh keyakinan diri atau self afficacy.