PROSES REKRUITMEN KARYAWAN DI PT. MADURA CONSULTANT BANGKALAN

Nuruz Zakiyah, 160271100013. Proses Rekrutmen Karyawan di PT. Madura Consultant Bangkalan (dibimbing oleh bapak Saniman., S.E., M.PSDM).
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses rekrutmen karyawan di PT. Madura Consultant Bangkalan, sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui, Observasi, Wawancara, dan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Imforman penelitian yang dipilih adalah bagian Quality Management Representative yang dapat memberikan informasi selengkap-lengkapnya.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaa rekrutmen karyawan melalui beberapa tahapan yaitu : analisi pekerjaa, membuat informasi lowongan kerja, menerima lamaran, pemeriksaan administrasi, seleksi calon karyawan, wawancara, dan keputusan penerimaan. Kualifikasi yang di tentukan bagi calon karyawan, umur maksimal 30 tahun, pendidikan minimal SMK/SMA, dan S1/D3 untuk karyawan tetap, menguasai kemampuan yang dibutuhkan dalam jabatan yang ditawarkan, pekerja keras, dan mampu bekerja sama dalam tim. Namun untuk mendapatkan calon karyawan yang sesuai hendaknya perusahaan lebih teliti dan jeli dalam menyaring calon karyawan, dengan memperhatikan latar belakang calon karyawan.
Kata Kunci : Rekrutmen Karyawan PT. Madura Consultant Bangkalan