Implementasi Reward dan Punishment terhadap Produktivitas Karyawan KSPPS BMT Surya Raharja Cabang Panceng

Suatu organisasi tidak dapat bertahan dan berjalan tanpa adanya karyawan atau sumber daya manusia di dalamnya. Produktivitas karyawan akan menentukan apakah perusahaan dapat berkembang atau tidak. Dengan kata lain, pencapaian dari organisasi sangat bergantung pada produktivitas karyawan, harapan tersebut tentunya didorong dan didukung dengan adanya manajemen yang bisa menunjang kinerja karyawan supaya lebih baik. Maka dari itu, penting adanya implementasi reward dan punishment kepada karyawan. Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk mengetahui implementasi reward dan punishment terhadap produktivitas karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan Syariah (KSPPS) BMT Surya Raharja Cabang Panceng. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif kualitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa implementasi reward dan punishment berdampak positif terhadap produktivitas karyawan BMT Surya Raharja. Dampak positif tersebut ditunjukkan dengan karyawan yang semakin bersemangat dalam bekerja dan meningkatkan prestasi baik di pembiayaan maupun simpanan. Dengan adanya implementasi reward dan punishment produktivitas karyawan semakin meningkat. Hal tersebut dibuktikan dengan karyawan yang mencapai target setiap bulan. Maka dapat disimpulkan bahwa implementasi reward dan punishment berpengaruh terhadap produktivitas karyawan.