PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP STRES KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Pada Karyawan PERUMDA Air Minum Sumber Sejahtera Bangkalan)

Permintaan pasar yang semakin meningkat membuat karyawan dituntut agar mampu menyediakan barang atau jasa dalam jumlah yang banyak dengan kualitas yang baik serta dalam waktu yang cepat. Hal tersebut juga berlaku bagi karyawan PERUMDA Air Minum Sumber Sejahtera Bangkalan dalam rangka memenuhi kebutuhan air bersih masyarakat. Kunci kesuksesan dalam memberikan pelayanan terbaik yaitu bagaimana perusahaan tersebut dapat mengelola karyawannya. Perusahaan harus memandang karyawan sebagai pribadi yang memiliki kebutuhan dan keterbatasan sehingga dapat meminimalisir terjadinya stres kerja yang tinggi. Tujuan penelitian ini untuk mengidentifikasi pengaruh kompensasi dan kompetensi terhadap stres kerja karyawan PERUMDA Air Minum Sumber Sejahtera Bangkalan dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderating. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Sampel yang digunakan sebanyak 72 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Selain itu nilai thitung (-12,127) < ttabel 1,995 nilai (-) menunjukkan pengaruhnya negatif atau adanya hubungan yang berlawanan arah antara kompensasi dengan stres kerja. (2) kepuasan kerja dapat memperkuat pengaruh kompensasi terhadap stres kerja dengan nilai signifikan 0,008 < 0,05. Selain itu nilai thitung (-2,714) < ttabel 1,995 nilai (-) menunjukkan pengaruhnya negatif atau adanya hubungan yang berlawanan arah antara kompensasi dengan stres kerja yang dimoderasi kepuasan kerja. (3) kompetensi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Selain itu nilai thitung (-17,957) < ttabel 1,995 nilai (-) menunjukkan pengaruhnya negatif atau adanya hubungan yang berlawanan arah antara kompetensi dengan stres kerja. (4) kepuasan kerja dapat memperkuat pengaruh kompetensi terhadap stres kerja dengan nilai signifikan 0,002 < 0,05. Selain itu nilai thitung (-3,243) < ttabel 1,995 nilai (-) menunjukkan pengaruhnya negatif atau adanya hubungan yang berlawanan arah antara kompetensi dengan stres kerja yang dimoderasi kepuasan kerja.