PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PARIWISATA PADA ERA INDUSTRI 4.0 DI MADURA

Tidak diragukan lagi jika perusahaan menginginkan SDM terbaik guna
menggapai tujuan perusahaan. Karyawan merupakan aset penting suatu
organisasi. Maka dari itu, perlu dikelola secara efektif dan efisien. Dengan
demikian, setiap organisasi harus selalu berusaha untuk menjaga dan
meningkatkan kinerja karyawan agar tujuan perusahaan tercapai. Fokus
penelitian bertujuan mengetahui hubungan lingkungan kerja, disiplin kerja
dengan kinerja karyawan secara bersama-sama dalam pariwisata Madura di era
industri 4.0. Penelitian menggunakan metode kuantitatif. koleksi data
menyebarkan kuesioner pertanyaan. Variabel yang digunakan adalah variabel
bebas yang terdiri dari Disiplin Kerja (X1), Lingkungan (X2), dan variabel
terikat yang terdiri dari Kinerja (Y). Metode regresi berganda digunakan untuk
mengukur besarnya pengaruh antara ketiga variabel tersebut. Kinerja karyawan
dipengaruhi oleh berbagai faktor, antara lain disiplin kerja dan lingkungan kerja.
peneliti menemukan bahwa hubungan antara disiplin kerja dan lingkungan kerja
secara parsisal hingga simultan signifikan berpengaruh terhadap kinerja
karyawan pada bidang industri pariwisata di Madura era 4.0