Pengaruh Internal Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja pada UMKM Jenang Desa Rejowinangun Sebagai Variabel Intervening

Muhammad Wahid Santoso 150211100010. Pengaruh Internal Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja pada UMKM Jenang Desa Rejowinangun sebagai Variabel Intervening. Skripsi ini dibawah bimbingan Helmi Buyung Aulia dan Purnamawati.
Internal locus of control dan kepuasan kerja adalah salah satu faktor penting dalam peningkatan kinerja karyawan. Dengan adanya Internal locus of control kita dapat mengetahui seberapa besar kinerja karyawan. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1. Pengaruh Internal locus of control terhadap kinerja karyawan 2. Pengaruh Internal locus of control terhadap kepuasan kerja karyawan 3. Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan 4. Pengaruh Internal locus of control terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada UMKM Jenang sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 84 karyawan yang bekerja pada UMKM Jenang Desa Rejowinangun, pengambilan sampel dengan metode sampel jenuh (sensus) yaitu semua populasi dijadikan sampel. Hasil penelitian dapat disimpulkan: 1. Internal locus of control berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan sebesar 0,453. 2. Internal locus of control berpengaruh secara langsung terhadap kepuasan kerja sebesar 0,839. 3. Kepuasan kerja berpenagruh langsung terhadap kinerja karyawan sebesar 0,437. 4. Internal locus of control berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawa melalui kepuasan kerja pada UMKM Jenang Desa Rejowinangun sebagai variabel intervening sebesar 0,366.
Kata Kunci: Internal Locus Of Control, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja