Hubungan Stres Kerja Dengan Burnout Pada Karyawan Divisi Produksi PT. X

Burnout merupakan kondisi kelelahan emosi, perubahan kepribadian, dan perasaan pencapaian yang menurun sebagai akibat dari stres kerja yang belum berhasil dikelola. Karyawan yang mengalami stres kerja akan berpengaruh pada kinerjanya saat bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara stres kerja dengan burnout pada karyawan divisi produksi PT. X yang bergerak di bidang pertambangan batu gamping. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini berjumlah sebanyak 19 karyawan yang bekerja di PT. X. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan secara offline. Instrumen pada penelitian ini menggunakan dua skala yakni skala stres kerja yang mengacu pada aaspek Robbins dan Judge (2015) dan skala burnout yang mengacu pada aspek (Maslach, 2001). Analisis data pada penelitian ini menggunakan uji korelasi. Hasil penelitian uji korelasi dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,813 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (P < 0,05). Dengan demikian, hipotesis yang diajukan diterima, artinya terdapat hubungan yang signifikan antara stres kerja dengan burnout pada karyawan divisi produksi PT. X. Berdasarkan hasil nilai koefisien korelasi 0,813 masuk ke dalam interval 0,71 – 0,99 dengan tingkat hubungan yang kuat. Yang artinya dapat dikatakan bahwa tingkat kekuatan hubungan variabel stres kerja dengan variabel burnout memiliki hubungan dengan tingkat korelasi tinggi.