Pengaruh Job Insecurity Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Kontrak Di PT SANTOS Sidoarjo

Pada PT. Santos sidoarjo memiliki karyawan kontrak lebih banyak daripada karyawan tetap. Hal ini mengindikasikan bahwa perusahaan lebih memperhatikan efisiensi perusahaan. Fenomena khusus yang mencuat dalam bidang ketenagakerjaan banyak alasan yang dikemukakan para pemilik perusahaan terhadap kebijakan penggunaan karyawan kontrak, antara lain karyawan kontrak mempunyai kinerja yang tinggi, tingkat upah yang diberikan lebih rendah dari karyawan tetap. Hal tersebut yang menyebabkan karyawan kontrak memilih untuk meninggalkan perusahaan hal ini mengindikasikan tingkat komitmen yang rendah tersebut kemungkinan disebabkan oleh ketidaknyamanan dalam bekerja atau job insecurity. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh job insecurity terhadap komitmen organisasi pada karyawan kontrak di PT Santos Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah 107 karyawan kontrak di PT Santos dengan pengambilan sampel menggunakan teknik sampling kuota. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan secara online. Instrument penelitian ini menggunakan dua skala yaitu skala job insecurity yang diperoleh reliabilitas 0,861 dan skala komitmen organisasi yang diperoleh hasil reliabilitas 0,869. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji regresi linier sederhana. Hasil penelitian uji regresi linier sederhana diperoleh nilai F sebesar 2,736 dengan signifikansi 0,000 (p 0,05). Dengan demikian, hipotesis yang diajukan diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel job insecurity terhadap komitmen organisasi pada karyawan kontrak di PT Santos Sidoarjo. Berdasarkan nilai (R square) sebesar 0,025 atau sebesar 2,5% kontribusi yang disumbangkan variabel job insecurity terhadap komitmen organisasi. Dapat disimpulkan bahwa variabel job insecurity memberikan pengaruh yang rendah terhadap variabel komitmen organisasi. Sementara selebihnya, 97,5% dipengaruhi oleh variabel lain.