PERAN LINGKUNGAN KERJA DAN INSNTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI UD. NATA

M Ghosi Ali Rohmatulloh (160271100017) Peran Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan di UD. NATA. Dibawah bimbingan Drs. Ec. Bambang Sudarsono. MM.
Tujuan penelitian dari penulisan tugas akhir ini untuk menjelaskan peran lingkungan kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan di UD. NATA. Selain itu untuk meningkatkan kualitas proses produksi terhadap kepuasan konsumen dan pentingnya lingkungan kerja dan insentif.
Penulis ini meneliti tentang Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan di UD. NATA. UD. NATA merupakan sebuah perusahaan yang bergerak dibidang kuliner. UD NATA memproduksi minuman herbal yang bernama Teh Secang. Teh Secang berfungsi untuk menyegarkan dan menyehatkan badan, karena ketika kita meminum teh secang maka akan ada yang namanya detox, dimana detok ini adalah pengeluaran racun. Penelitian yang digunakan untuk meneliti UD. NATA berupa metode pendekatan kualitatif deskriptif, sumber data yang diperoleh melalui observasi, wawancara serta dokumentasi, yang langsung dilakukan kepada karyawan UD. NATA. Data yang digunakan merupakan data-data yang diperoleh dari UD.NATA sebagai sumber penelitian.