Tinjauan UU NO. 13 Tahun 2003 Pasal 90 Ayat 1 Tentang Ketenagakerjaan Dan Tinjauan Maslahah Terhadap Praktik Gaji Karyawan Yang Tidak Memenuhi UMR Di C. Beauty Kasamata Surabaya

Indonesia merupakan negara yang memiliki penduduk terbanyak di dunia. Tingkat perekonomian di Negara ini terus mengalami perkembangan yang signifrnikan. Pembangunan perekonomian Indonesia telah mencapai tingkat pertumbuhan ekonomi yang jauh lebih tinggi dibandingkan penciptaan lapangan kerja. Namun di sisi lain angka kemiskinan di Negara ini cukup tinggi. Kemiskinan yang terjadi di Indonesia disebabkan oleh masyarakat yang berpenghasilan rendah dalam mendapatkan upah pekerjaan. Sistem ekonomi yang tidak berpihak pada masyararnkat kurang mampu menjadi salah satu penyebab kemiskinan yang terjadi di Negara kita ini. Sehingga dalam hal ini membutuhkan instrumen yang dapat menunjang perekonomian masyarakat miskin. Dan manusia juga harus bekerja untuk mempertahankan kelangsungan hidupnya, tanpa bekerja manusia tidak akan bisa mempertahankan hidupnya dengan baik serta bagaimana tinjauan hukum atau tinjauan yuridis menurut Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Pasal 90 Ayat 1 dengan adanya gaji atau upah dibawah UMR.rnPenelitian ini merupakan penelitian lapangan dengan menggunakan metode kualitatif, sumber data yang digunakan adalah sumber data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data dengan cara observasi, wawancara dan dokumentasi. Analisis yang digunakan menggunakan metode deskriptif analisis, yaitu meneliti suatu objek dengan tujuan untuk mendisikripsikan gambaran secara sistematis dan objektif serta memberikan hasil analisis terkait objek tersebut.rnHasil penelitian ini adalah besaran upah minimum di CV. Beauty Kasamarnta Surabaya belom sesuai dengan UMR Provinsi Jawa Timur Tahun 2022 sebesar Rp. 4.375.479,19 perbulan. Hal ini dikarenakan kondisi CV. Beauty Kasamata sedang mengalami perkembangan, sehingga dari penghasilan belom dapat memenuhi Upah Minimum sesuai dengan UMR yang telah ditetaprnkan sebesar Rp 2.917.253 Pemberian gaji dibawah umr kepada karyawan di CV. Beauty Kasamata Surabaya dikarenakan harga bahan baku yang tidak stabil sehingga perusahaan belum bisa memberikan gaji kepada karyawan sesuai dengan Upah Minimum Regional Kota Surabaya. Dasar hukum upah dapat dipahami dari Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, pada pasal 90 ayat 1 Tentang Ketenagakerjaan. Penerapan Maṣlaḥah dalam praktik pemberian gaji karyawan di CV. Beauty Kasamata Surabaya ini dapat membantu pimpinan untuk melakukan praktik pembayaran gaji karyawan sesuai menurut kaidah islam. Kata kunci: Ketenagakerjaan, Maṣlaḥah UMR