Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada BMT UGT Sidogiri di Kabupaten Bangkalan

ABSTRAK

Imron. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada BMT UGT Sidogiri di Kabupaten Bangkalan, dibawah bimbingan Dr.H. Muhammad Alkirom Wildan, SE,M.Si.dan Drs.Ec.Mudji Kuswinarno,M.Si.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) pengaruh pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada bmt ugt sidogiri kabupaten bangkalan. (2) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada bmt ugt sidogiri kabupaten bangkalan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang berusaha untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada bmt ugt sidogiri kabupaten bangkalan.
Teknik pengambilan sampel menggunakan Porporsional Random Sampling dengan 66 responden. Teknik pengumpulan data yaitu dengan wawancara, kepustakaan, dan kuesioner dan menggunakan skala likert untuk mengukur jawaban responden. Untuk menguji instrumen menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Sedangkan teknik analisis data yaitu menggunakan analisis regresi linier berganda karena variabel yang digunakan lebih dari dua variabel, dengan uji F dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada bmt ugt sidogiri kabupaten bangkalan. (2) motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada bmt ugt sidogiri kabupaten bangkalan.