PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA PT. ASDP INDONESIA FERRY (PERSERO) CABANG SURABAYA

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa apakah komitmen organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan pengumpulan data secara survey dan penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 102 orang pegawai, dengan jumlah sampel sebanyak 51 orang pegawai. Metode pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Penelitian ini dianalisis menggunakan uji analisis regresi linier berganda, untuk menguji instrumen penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, serta teknik analisis untuk menguji hipotesis dengan menggunakan uji t dan uji f. Hasil penelitian ini adalah, secara parsial komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini dapat dilihat dengan nilai koefisien (B) sebesar 0.645 dan memiliki nilai signifikansi sebesar 0.000 yang lebih kecil dari tingkat signifikan (&#593;) = 0.05. Sedangkan hasil thitung untuk variabel komitmen organisasi sebesar 3.794 lebih besar dari ttable sebesar 1.67722. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel komitmen organisasi (X1) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kepuasan kerja (Y) secara parsial. Hasil penelitian ini adalah, secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini dapat dilihat dengan nilai koefsisen (B) sebesar 0.661 dan memiliki nilai signifikan sebesar 0,022 yang lebih kecil dari tingkat signifikan (&#593;)= 0.05. Sedangkan hasil thitung untuk variabel lingkungan kerja 2.369 lebih besar dari ttabel sebesar 1.67722. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja (X2) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kepuasan kerja (Y) secara parsial. Secara bersama-sama atau simultan variabel independen (Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja) berpengaruh poisitif dan signifikan terhadap variabel dependen (Kepuasan Kerja). Hal ini dapat dilihat dari nilai Fhitung sebesar 86,914 lebih besar dari Ftabel yaitu 3.19 dengan tingkat signifikansi 0.000 < 0.05. Secara dominan komitmen organisasi lebih berpengaruh terhadap kepuasan kerja, daripada lingkungan kerja. Hal ini dapat dilihat dari nilai koefisien Beta komitmen organisasi sebesar 0.560 > dari nilai koefisien Beta lingkungan kerja sebesar 0.349.
Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja