PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI SOSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI ORGANISASI RITMA AL-AMIEN PRENDUAN SUMENEP

Moh. Dawam Faza, 120211100130, Pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi Sosial terhadap Kinerja Pegawai Organisasi RITMA AL-AMIEN Prenduan Sumenep. Dibawah bimbingan Dr. H.M. Alkirom Wildan, SE., Msi dan Dr. Raden Mas Moch. Wispandono, SE.,MS .
Tujuan penelitian ini adalah untuk megetahui pengaruh kepemimpinan dan kompetensi sosial terhadap kinerja pegawai organisasi RITMA AL-AMIEN Prenduan baik secara parsial, simultan dan variabel yang berpengaruh dominan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif di mana populasinya adalah seluruh pegawai organisasi RITMA AL-AMIEN Prenduan berjumlah 99 responden. Berdasarkan uji statistik, ditemukan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini dapat di lihat dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar 0,411 dan memiliki nilai signifikasi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari a = 0,05. Sedangkan hasil thitung sebesar 3,811 lebih besar dari ttabel sebesar 1.66088. Selanjutnya di temukan bahwa kompetensi sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini dapat di lihat dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar 0,444 dan memiliki nilai signifikasi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari a = 0,05. Sedangkan hasil thitung sebesar 4,578 lebih besar dari ttabel sebesar 1.66088. Kemudian ditemukan secara bersama-sama atau simultan kepemimpinan dan kompetensi sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini dapat dilihat dari nilai Fhitung sebesar 116,969 lebih besar dari Ftabel yaitu 3,09 dengan tingkat signifikasi 0,000 <0,05. Sedangkan untuk variabel dominan kompetensi sosial merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai dari pada kepemimpinan. Hal ini dapat dilihat dari nilai koefisien Beta kompetensi sosial sebesar 0,478 > dari nilai koefisien Beta kepemimpinan sebesar 0,398.