Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Marina Sriharta Sidoarjo

Firman Aditiyas Saputra, 150211100043. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Marina Sriharta Sidoarjo. Di bawah bimbingan Bapak Dr. Raden Mohammad Wispandono, S,E., MS. dan Bapak Dr. H. Pribanus Wantara, Drs., M.M.

Penelitian ini membahas tentang permasalahan yang berkaitan dengan pola gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pimpinan dalam menjalankan organisasi dan budaya kerja serta motivasi kerja setiap karyawan yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening.Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jumlah sampel sebanyak 58.
Berdasarkan hasil analisis, didapatkan bahwa gaya kepemimpinan dan Budaya kerja berpengaruh secara langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai slope Unstandarized Coefficient yang positif. Motivasi kerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai slope Unstandarized Coefficient yang positif .Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi yang ditunjukkan dengan nilai slope Unstandarized Coefficient yang positif. Budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan yang ditunjukkan nilai slope Unstandarized Coefficient yang positif. Sedangkan untuk pengaruh mediasi yaitu gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja; Budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Budaya kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan.