PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. MNC SKY VISION Tbk.PAMEKASAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja, komitmen organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. MNC Sky Vision tbk. Pamekasan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.MNC Sky Vision tbk. sebanyak 41 karyawan. Hasil uji secara simultan menghasilkan bahwa seruruh variabel bebas motivasi kerja, komitmen organisasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Pembuktian hasil penelitian ini ditunjukan dengan nilai FHitung>Ftabel (88,165> 2,85) dengan tingkat signifikan dibawah 0,05 (0,000 < 0,05). Variabel motivasi kerja mempunyai tingkat koefisien sebesar 3,744 dengan tingkat signifikan dibawah 0,05 (0,001 < 0,05). Sehingga semakin tinggi motivasi kerja maka kepuasan kerja karyawan juga semakin tinggi.Variabel komitmen organisasi mempunyai tngkat koefisien sebesar 3,246 dengan tingkat signifikan dibawah 0,05 (0,002 < 0,05). Sehingga semakin tinggi komitmen organisasi maka kepuasan kerja karyawan juga semakin tinggi. dan variabel kompensasi mempunyai tingkat koefisien sebesar 4,296 dengan tingkat signifikan dibawah 0,05 (0,000 < 0,05). Sehingga semakin tinggi kompensasi maka kepuasan kerja karyawan juga semakin tinggi. berdasarkan data statistik, variabel motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 0,325, variabel komitmen organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 0,279, dan kompensasi berpengaruh terhaap kepuasan kerja karyawan sebesar 0,438. Dengan demikian dapat diketahui bahwa variable kompensasi yang dominan pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi dan Kompensasi, Kepuasan Kerja Karyawan.