Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Puskesmas Pulorejo

Penelitian ini membahas tentang permasalahan yang ada di Puskesmas Pulorejo Ngoro Jombang. Permasalahan yang ada di Puskesmas ini rendahnya motivasi kerja dan kepuasan kerja. Dalam penelitian ini terdapat 3 variabel yaitu motivasi kerja sebagai variabel bebas, kepuasan kerja sebagai variabel intervening dan kinerja pegawai sebagai variabel terikat.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan analisis jalur dengan jumlah sampel sebanyak 73 responden. Berdasarkan hasil analisis dan pengolahan data diperoleh kesimpulan bahwa (1) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai puskesmas pulorejo, (2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai puskesmas pulorejo, (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai puskesmas pulorejo,(4) Pengaruh tidak langsung motivasi kerja positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Saran dari penelitian ini adalah pimpinan Puskesmas hendaknya lebih mengapresiasi para pegawainya dan lebih memperhatikan kebutuhan pegawainya agar kesejahteraan pegawai terjamin sehingga pegawai lebih termotivasi untuk meningkatkan kinerjanya.