Pengaruh Disiplin Kerja, Stress Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada UMKM Keripik Singkong di Kec. Manding, Sumenep)

Penelitian ini mengambil lokasi di UMKM keripik singkong Kec. Manding yang memiliki karyawan sebanyak 167 karyawan. Berawal dari permasalahan seputar disiplin kerja, stress kerja, dan kompensasi yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan UMKM keripik singkong Kec. Manding. Hasil yang didapat dengan uji SPSS dengan jumlah sampel sebanyak 63 responden.rnHasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0.271 dengan nilai signifikansi 0,016 < 0,05. (2) terdapat pengaruh positif stress kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0.194 dengan nilai signifikansi 0,105 > 0,05. (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan sebesar 0.364 dengan nilai signifikansi 0,002 < 0,05. (4) Disiplin kerja, stress kerja, dan kompensasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan sebesar 13.061 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05.