Gambaran Adaptabilitas Karir Generasi Z Di PT.XYZ

Penelitian ini dilakukan berdasarkan munculnya angkatan baru di dunia kerja yang dikenal dengan sebutan generasi Z. Sebagai angkatan terbaru di dunia kerja yang nantinya juga menjadi pelaku utama di dunia kerja, penting bagi generasi Z memiliki adaptabilitas karir yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran adaptabilitas karir generasi Z di PT.XYZ. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif studi kasus, dengan teknik pengumpulan data wawancara, observasi, dan dokumentasi. Pengumpulan data dilakukan kepada sampel yang diambil menggunakan teknik purposive sampling. Adapun kriteria sampel yang dapat dijadikan partisipan penelitian diantaranya karyawan PT.XYZ dengan status fulltime/parttime, berada pada kategori generasi Z, dan bekerja tidak lebih 2 tahun. Dari kriteria tersebut diperoleh 3 partisipan. Partisipan I berinisial MH usia 23 tahun dengan lama bekerja 10 bulan, partisipan II berinisial MA usia 22 tahun dengan lama bekerja 11 bulan, dan partisipan III berinisial GY usia 23 tahun dengan lama bekerja 7 bulan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gambaran adaptabilitas karir generasi Z di PT.XYZ ditunjukkan dengan adanya kemampuan menyesuaikan diri, merencanakan, dan menyelesaikan tugas di setiap perjalanan karirnya. Meregulasi diri, memahami pekerjaannya, dan berkomitmen merupakan kategori kemampuan yang membantunya dalam proses penyesuaian diri. Turut berpartisipasi, bertanggungjawab akan tugasnya, mendalami tugasnya, merasa kapabel dan menyeimbangkan merupakan kategori kemampuan yang membantunya dalam proses menyelesaikan tugas. Eksplorasi karir, visioner, memiliki kendali dalam merencanakan, serta optimis menjadi kategori kemampuan yang membantunya dalam proses merencanakan. Kemampuan adaptabilitas karir generasi Z juga ditunjang dengan adanya beberapa faktor seperti lingkungan yang mendukung, pengalaman pendidikan, pengalaman kerja, dan lain-lain.