PENGARUH LINGKUNGANs KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIBEL INTERVENING (STUDI KASUS DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL BANGKALAN)

ABSTRAKrnFaishol. 2022. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Varibel Intervening (Studi Kasus Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Bangkalan).” Dr. Helmi buyung aulia safrizal ,ST.,SE.,M.T.rnrnOrganisasi yang berhasil dan efektif merupakan organisasi dengan individu didalamnya memiliki kinerja yang baik. Kinerja suatu organisasi sangat ditentukan oleh sumber daya manusia yang ada didalamnya. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dalam suatu organisasi atau perusahaan yaitu lingkungan kerja dan kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi variabel lingkungan kerja dalam mempengaruhi kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Bangkalan serta mengidentifikasi varibel kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Bangkalan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana populasinya adalah pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Bangkalan dengan teknik pengambilan sampel menggunakan Proportionate Stratified Random Sampling dan diperoleh sampel sebanyak 50 responden. Hasil dari penelitian ini adalah: (1) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Bangkalan dengan nilai thitung sebesar 6.774 dan dengan nilai signifikansi 0.000 < 0.05; (2) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Bangkalan dengan nilai thitung sebesar 4.636 dan dengan nilai signifikansi 0.000 < 0.05; (3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Bangkalan dengan nilai thitung sebesar 3.570 dan dengan nilai signifikansi 0.001 < 0.05; dan (4) lingkungan kerja secara tidak langsung berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Bangkalan melalui kepuasan kerja sebesar 0.277. Hasil adjusted r2 menjelaskan bahwa variabel lingkungan kerja dan kepuasan kerja dapat menjelaskan variabel kinerja pegawai sebesar 57%. Kata Kunci : lingkungan kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan.