Pengaruh Komitmen Berorganisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Mahasiswa Universitas Trunojoyo Madura

Peran mahasiswa dalam organisasi kampus tidak hanya mencerminkan partisipasi aktif mereka dalam kegiatan non-akademik, namun juga menjadi indicator penting pada pengembangan karakter dan keterampilan sosial. Komitmen berorganisasi, yang mencakup identifikasi nilai-nilai organisasi, keterlibatan serta loyalitas terhadap organisasi menjadi faktor krusial dalam membentuk perilaku OCB pada tiap individu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komitmen Berorganisasi terhadap perilaku OCB pada mahasiswa Universitas Trunojoyo Madura. Responden dalam penelitian ini adalah 100 responden. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling. Instrumen dalam penelitian ini adalah skala Komitmen Organisasi dan skala perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB). Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji regresi linier sederhana dengan bantuan program SPSS 26 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan nilai F sebesar 112,285 dengan signifikansi 0,000 (0,000 < 0,05). Yang artinya hipotesis diterima, terdapat pengaruh komitmen berorganisasi terhadap Organizational Citizenshi Behavior (OCB) pada mahasiswa Universitas Trunojoyo Madura. Berdasarkan nilai R Square sebesar 0,534 dapat didefinisikan bahwa Komitmen berorganisasi memengaruhi OCB sebesar 0,534 atau 53,4%. Sedangkan sisanya sebesar 46,6% dipengaruhi oleh faktor lain.