PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DENGAN KETERAMPILAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Dr. H. Slamet Martodirdjo Pamekasan )

Melisa Meiga Fitria,120211100049. Pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Perawat dengan Keterampilan sebagai variabel Intervening (Studi pada Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Dr. H. Slamet Martodirdjo Pamekasan). Dibawah bimbingan Dr. RM. Mochammad Wispandono, SE., MSi dan Dr. Hj. Iriani Ismail, Dra., MM

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis apakah pengalaman kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja perawat, untuk menganalisis apakah pengalaman kerja berpengaruh langsung terhadap keterampilan kerja perawat, untuk menganalis apakah keterampilan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja perawat, dan untuk menganalisis apakah pengalaman kerja berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja perawat dengan keterampilan kerja sebagai variabel intervening.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang populasinya adalah semua perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Dr. H. Slamet Martodirdjo Pamekasan yang berjumlah 165 perawat. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 117 perawat dengan teknik pengambilan sampel Proportionate Stratifield Random Sampling. Hipotesis penelitian ini adalah; (1) pengalaman kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja perawat (2) pengalaman kerja berpengaruh langsung terhadap keterampilan kerja perawat (3) keterampilan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja perawat (4) pengalaman kerja berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja perawat dengan keterampilan kerja sebagai variabel intervening.Berdasarkan hasil analisis jalur menunjukkan bahwa; (1) pengalaman kerja tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja perawat (2) pengalaman kerja berpengaruh langsung terhadap keterampilan kerja perawat sebesar 56,6% (3) keterampilan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja perawat sebesar 58,9% (4) pengalaman kerja berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja perawat dengan keterampilan kerja sebagai variabel intervening sebesar 33,3% pengaruh.