PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN KONTRAK PADA PT. SAPTA PUSAKA GRAHA NUSANTARA (SPGN) SURABAYA

Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh kemampuan dan pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan kontrak pada PT. Sapta Pusaka Graha Nusantara (SPGN) Surabaya. Popuasi penelitian ini adalah karyawan kontrak yang bekerja dilapangan dan yang sudah bekerja di atas 1 tahun yakni berjumlah 210 karyawan. Sedangkan metode penarikan sampel yang digunakan adalah metode teknik simple random sampling yaitu 10% dari jumlah populasi sebesar 210 karyawan yakni sebanyak 21 responden. Untuk mendapatkan data-data yang dibutuhkan, maka metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan penyebaran kuisioner. Sedangkan metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi Linear Berganda dan pengujian hipotesis.
Berdasarkan hasil analisis penelitian mengenai pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja karyawan kontrak pada PT. Sapta Pusaka Graha Nusantara (SPGN) Surabaya, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kemampuan dengan kinerja karyawan sedangkan motivasi sendiri tidak ada pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan tetapi kedua variabel tersebut sama-sama mempunyai arah yang positif terhadap kinerja.
Kata kunci : Kemampuan, Motivasi, Kinerja Karyawan.