Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Bangkalan

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh rendahnya disiplin kerja dalam kehadiran dan kepulangan pegawai yang tidak sesuai dengan aturan yang telah ditentukan oleh instansi serta komitmen pegawai dalam melakukan pekerjaan yang sesuai dengan target yang telah ditentukan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan variabel Disiplin Kerja terhadap variabel terikat Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Bangkalan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan 32 orang responden.
Berdasarkan hasil analisis, didapatkan bahwa disiplin kerja dan komitmen berpengaruh secara langsung terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Bangkalan. Disiplin kerja berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan dengan nilai slope Unstandarized Coefficient yang positif. Komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan dengan nilai slope Unstandarized Coefficient yang positif. Sedangkan untuk disiplin dan komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang ditunjukkan dengan nilai koefisien yang positif.

Kata Kunci: Disiplin Kerja, Komitmen, Kinerja Pegawai