Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Karyawan PT. Marinal Indoprima Cabang Sumenep

Rofii, 120211100162, Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Karyawan PT. Marinal Indoprima Cabang Sumenep. Dibawah bimbingan Dra. Hj. S. Anugrahini Irawati, MM. dan Faidal, SE., MM.
Untuk meningkatkan kinerja karyawan terdapat faktor-faktor yang harus diperhatikan oleh pimpinan perusahaan, diantaranya yaitu dengan keterlibatan kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Keterlibatan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh parsial maupun simultan terhadap Kinerja karyawan dan untuk mengetahui manakah yang lebih berpengaruh dominan antara Keterlibatan kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja karyawan pada PT. Marinal Indoprima Cabang Sumenep. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dengan alat analisis menggunakan regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 571 orang karyawan, dan jumlah sampel sebanyak 86 orang karyawan dengan metode pengambilan sampel menggunakan rumus slovin. Untuk penarikan sampel menggunakan Simple Random Sampling.
Hasil penelitian ini adalah pertama ketelibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan dilihat nilai koefisien regresi (B) sebesar 0,422, nilai signifikansi sebesar 0,001 lebih kecil dari 0,05 dan hasil thitung sebesar 3,511 > ttabel sebesar 1,66342. Kedua Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan dilihat nilai koefisien regresi (B) sebesar 0,227, nilai signifikansi sebesar 0,016 lebih kecil dari 0,05 dan hasil thitung sebesar 2,457 > ttabel sebesar 1,66342. Ketiga secara bersama-sama Keterlibatan kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengtan dilihat nilai Fhitung sebesar 100,689 > Ftabel yaitu 3,11 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Dan keempat variabel keterlibatan kerja berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Beta sebesar 0,506.