PENGARUH PERENCANAAN DAN PENGAWASAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR DINAS KELUARGA BERENCANA PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KABUPATEN SAMPANG

Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui apakah secara parsial perencanaan sumber daya manusia dan pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan perencanaan sumber daya manusia dan pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta perencanaan sumber daya manusia dan pengawasan manakah yang berpengaruh lebih dominan terhadap kinerja karyawan. Objek dalam penelitian ini pada Kantor Dinas Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Sampang, sampel yang diambil adalah sebanyak 59 responden.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial perencanaan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dengan nilai hasil thitung sebesar 7,849 > ttabel sebesar 1,67109. Pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dengan nilai hasil thitung sebesar 8,893 > ttabel sebesar 1,67109. Selanjutnya secara simultan perencanaan sumber daya manusia dan pengawasan terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dari nilai Fhitung sebesar 111,416 > Ftabel yaitu 3,16 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Sedangkan hasil pengujian variabel dominan menunjukkan bahwa pengawasan merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien Beta tertinggi yaitu sebesar 0,573 dibandingkan perencanaan sumber daya manusia sebesar 0,506.

Kata Kunci: Perencanaan Sumber Daya Manusia, Pengawasan dan Kinerja Karyawan