Analisis Pengaruh Gaji dan Tunjangan Terhadap Kepuasan Karyawan (Studi Kasus Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Surabaya)

Gaji merupakan hal yang sangat penting bagi karyawan untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. Gaji mampu untuk mempengaruhi kepuasan karyawan. Semakin tinggi gaji yang diberikan kepada karyawan maka kepuasan karyawan yang dimiliki semakin baik. Tunjangan menjadi hal penting dalam memberikan rasa aman kepada karyawan, sehingga kepuasan kerja karyawan menjadi salah satu kepuasan kerja karyawan.
Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit PKU Muhammdiyah Surabaya terletak di Jl. K.H. Mas Mansyur No. 180-18. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis pengaruh gaji dan tunjangan terhadap kepuasan karyawan di rumah sakit pku muhammadiyah surabaya dengan jumlah responden sebanyak 56 orang karyawan dengan menggunakan metode Simple random sampling untuk mengetahui jawaban responden. Penelitian ini menggunakan kuesioner dengan memberikan pertanyaan yang sudah disiapkan untuk masing-masing responden, di ukur menggunakan skala likert.
Metode analisis yang digunakan yaitu Uji Valididtas dan Uji Realibitas, sedangkan pada uji asumsi klasik yaitu Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, dan Uji Heteroskesdasitas, Uji Koefisiensi Determinasi (R2), Uji t, uji F, dan Uji linier berganda.
Hasil penelitian ini yaitu tidak ada berpengaruh yang signifikansi dari varibel gaji (X1), sedangkan pada variabel tunjangan (X2) adanya pengaruh yang signifikansi.
Kata Kunci, Gaji, Tunjangan, dan Kepuasan Karyawan.